A primeira impressão ao ler o título deste artigo, conhecendo a proposta da Evartel, pode causar estranhamento ao leitor.
Mas não se intimide, é exatamente o que você leu.

O atraso de funcionários é um tema rotineiro em muitas empresas, principalmente em centros urbanos onde a mobilidade interfere diretamente no deslocamento do funcionário até a empresa. Imprevistos acontecem, mas até onde podemos culpar fatores externos? Qual a real tolerância permitida pela lei? Estes são temas recorrentes em que muitas vezes a empresa não sabe a resposta correta. Neste artigo, vamos esclarecer esses pontos.

A resposta é sim! Porém, temos que ter atenção com alguns fatores.

De cara, vamos começar relembrando a frase clássica de Jurassic Park: “Vocês estavam tão preocupados se poderiam que não pararam pra pensar se deveriam”.

Você sabia que erros de gestão são as maiores causas de processos trabalhistas? No contexto empresarial, até mesmo pequenos equívocos podem trazer grandes dores de cabeça. Estar atento a seus colaboradores 24 horas por dia pode não ser uma tarefa fácil, e muitas vezes a consequência chega de surpresa. Confira neste artigo as principais causas de processos trabalhistas e como evitá-las.

Vamos começar por uma sequência de dúvidas comuns: O que é banco de horas? Como administrá-lo? Quais as vantagens e desvantagens? Por que devo utilizar este sistema de gerenciamento na minha empresa? Como beneficiar tanto meus colaboradores como a gestão?

No mundo do empreendimento, há algumas coisas que as empresas precisam que nós, em nossas vidas pessoais, nem paramos para pensar. Vários aspectos que completam a estrutura interna de uma empresa são produtos e serviços que apenas empresas precisam, como por exemplo: servidores internos, cadeiras de escritório, impressoras industriais… e relógios de ponto.

Seja bem-vindo a mais um artigo, caro leitor! Se esta é a sua primeira visita ao blog do site, recomendo clicar no seguinte link e começar pelo artigo “Quais as vantagens de bater ponto com a Evartel?”.

Este artigo será mais humanizado e menos técnico do que os outros do nosso site. Já não se pode mais falar em “o novo” corona vírus. Sendo chamado de Covid-19, já estamos há quase dois anos familiarizados com este nome, que infelizmente já deixou de ser uma novidade.

Demissão por Justa Causa – Tudo que você precisa saber a respeito

Já ouvido por todos, conhecido a fundo por poucos, justa causa é todo ato doloso ou culposamente grave, que faça desaparecer a confiança e boa fé existente entre as partes, tornando, assim, impossível o prosseguimento da relação. Demissão por justa causa é aquela que acontece em decorrência de comportamento grave do colaborador, dentre uma lista prevista na CLT.

Em Direito do Trabalho, são várias as situações em que a Lei atribui ao empregador o direito de demitir o empregado por justa causa:

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

1. ato de improbidade;
2. incontinência de conduta ou mau procedimento;
3. negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
4. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
5. desídia no desempenho das respectivas funções;
6. embriaguez habitual ou em serviço;
7. violação de segredo da empresa;
8. ato de indisciplina ou de insubordinação;
9. abandono de emprego;
10. ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
11. ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
12. prática constante de jogos de azar.
13. perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Alínea acrescentada pela Lei nº 13.467, de 13.07.2017 - DOU de 14.07.2017)

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional

Ou seja, a demissão por justa causa decorre de violações trabalhistas que dão ao empregador o direito de encerrar o contrato, enquanto o colaborador perde uma série de direitos seus. Ela sempre precisa ser embasada, de forma que os empregadores devem conhecer a fundo os motivos que levaram à essa decisão.

O descuido com a análise desses motivos, antes de realizar a demissão, pode colocar a empresa em risco de sofrer processo trabalhista, uma vez que o colaborador pode acionar a justiça se considerar que a sua demissão não foi justa.

Havendo demissão por justa causa, ou não, é fundamental quitar todas as pendências legais com o colaborador até 10 dias após a demissão, conforme o 6º parágrafo da reforma trabalhista:

“A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.”

Não enquadrando como justa causa, o empregador pode realizar a demissão apenas por não desejar mais que o colaborador preste serviços para sua empresa. Alguns motivos que levam a essa demissão são o corte de verbas, a improdutividade do colaborador e problemas de relacionamento.

A demissão por justa causa ocasiona em uma série de consequências e perda de benefícios, entre eles: aviso-prévio; seguro-desemprego; férias proporcionais, mais ⅓; FGTS.

Atenção: é um mito que são necessárias 3 advertências para enquadrar motivo para uma justa causa. Não há quantidade mínima de advertências para que seja aderida a justa causa. Uma vez que a empresa possa provar a má conduta do trabalhador, a justa causa pode ser aplicada.

Uma vez que a empresa tomou a decisão da demissão por justa causa, é fundamental a comunicação imediata com o colaborador, com atenção para cumprir todos os requisitos legais, envolvendo sigilo e quitação das verbas rescisórias. Também é importante lembrarnos que quem é demitido por justa causa tem direito a receber saldo de salário, férias vencidas e salário família.

Fique atento às boas práticas no ambiente de trabalho e evite uma justa causa. Os colaboradores tendem a corrigir um comportamento errôneo uma vez que a consequência é ressaltada em uma conversa amigável, porém direta.

No contato inicial com um cliente, qual das seguintes perguntas vocês acham que é a que mais aparece?

Férias Coletivas: Entenda o conceito e como aplicá-lo na empresa

Há algum tempo, você já deve ter percebido que quase todas as páginas internacionais — jornais, blogs, portais empresariais, fóruns — têm uma barrinha no rodapé ou no cabeçalho para informar que o site usa cookies e que você precisa aceitar este uso. Por todo esse tempo, apesar de termos que aceitar esse “contrato”, o aviso não era para nós. Ele dizia respeito à GDPR, uma lei aprovada na União Europeia que regulamenta os direitos e deveres de pessoas e empresas quanto aos seus dados pessoais.

Apesar de muitas vezes ser visto pelos funcionários como algo negativo, ou controlador, o ponto é importantíssimo para garantir os direitos de cada trabalhador e ajuda a empresa a entender como as horas estão sendo utilizadas por todos.

Em tempos de mudança climática, é responsabilidade de todas as pessoas, assim como das empresas, de fazermos o possível para preservar nosso planeta e o Meio Ambiente. Não pensar nos efeitos humanos sobre o mundo pode trazer até mesmo perdas econômicas para as mais diversas atividades. Por isso, todos os passos que podem ser dados em nome do baixo consumo e da preservação devem ser levados em conta.

Com o avanço da tecnologia, nos anos 90 as empresas começaram a procurar soluções mais eficazes para fazer o controle de pontos de seus funcionários. Nos anos 2000, essa necessidade cresceu, e o Ministério do Trabalho criou um regulamento para definir o que seria necessário para que fosse possível usar o ponto eletrônico como uma forma confirmada de registrar as horas trabalhadas dos funcionários. Assim surgiu a portaria nº 1.510, que foi publicada em 21 de agosto de 2009.

Sempre foi comum termos em inglês serem usados no meio empreendedor, mesmo em casos em que cabe uma tradução no português. As justificativas dadas para este fenômeno são das mais variadas: que o inglês é mais prático para conceitos abstratos, que a prática facilita a comunicação com empresas do exterior, que faltam definições em português. E realmente algumas palavras traduzem mal (como design, que seria desenho), mas a grande maioria dos termos usados no marketing (publicidade) poderiam ser tranquilamente usados em nossa língua. A prática dificulta o entendimento dos consumidores e causa uma sensação de se pertencer ou não a um certo “clubinho”, e o objetivo desse post é construir uma ponte de entendimento para que você, empreendedor de primeira viagem, ou você, consumidor final, possam compreender o que está sendo discutido. Aqui, descomplicamos para você o linguajar empreendedor assim como a Evartel descomplica a gestão do ponto nas empresas.